2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告人力資源服務(wù) 人力資源服務(wù)市場(chǎng)分析2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告，人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述，人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境及影響分析。

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2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告

Tag：人力資源服務(wù)  
報(bào)告目錄
第.一部分 產(chǎn)業(yè)環(huán)境透視
第.一章 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
第.一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)概述
一、人力資源概述
1、人力資源定義
2、人力資源特性
3、人力資源規(guī)模
4、人力資源市場(chǎng)
二、人才資源類(lèi)型分析
1、企業(yè)管理人才資源
2、專業(yè)技術(shù)人才資源
3、高級(jí)技術(shù)人才資源
4、農(nóng)村實(shí)用人才資源
第二節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
一、統(tǒng)計(jì)部門(mén)和統(tǒng)計(jì)口徑
二、行業(yè)主要統(tǒng)計(jì)方法介紹
三、行業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)種類(lèi)介紹
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
一、產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
二、主要環(huán)節(jié)的增值空間
三、與上下游行業(yè)之間的關(guān)聯(lián)性
四、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上游相關(guān)行業(yè)分析
五、行業(yè)下游產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)行業(yè)分析
 
第二章 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境及影響分析
第.一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)政治法律環(huán)境
一、行業(yè)管理體制分析
二、行業(yè)主要法律法規(guī)
1、《勞動(dòng)合同法》
2、《就業(yè)促進(jìn)法》
3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
4、《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》
5、《關(guān)于促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》
三、各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況
四、政策環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響
第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
一、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
1、國(guó)際宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
2、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
3、產(chǎn)業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
二、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響分析
1、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇對(duì)行業(yè)的影響
2、貨幣政策對(duì)行業(yè)的影響
3、區(qū)域規(guī)劃對(duì)行業(yè)的影響
第三節(jié) 行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析
一、中國(guó)人口環(huán)境分析
二、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析
1、就業(yè)總體狀況
2、區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)
3、行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)
4、人才需求缺口
5、就業(yè)年齡結(jié)構(gòu)
三、中國(guó)勞動(dòng)力成本分析
四、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響
 
第三章 全球人才供需形勢(shì)分析
第.一節(jié) 全球人才緊缺總體狀況
一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查
二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì)
三、全球人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、全球人才缺口原因調(diào)查
1、全球人才缺口硬性原因
2、全球人才缺口軟性原因
六、全球人才缺口彌補(bǔ)策略選擇
第二節(jié) 美洲人才緊缺狀況
一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查
二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì)
三、美洲人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、美洲人才缺口原因調(diào)查
1、美洲人才缺口硬性原因
2、美洲人才缺口軟性原因
六、美洲人才缺口彌補(bǔ)策略選擇
第三節(jié) 亞太地區(qū)人才緊缺狀況
一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查
二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì)
三、亞太人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、亞太人才缺口原因調(diào)查
1、亞太人才缺口硬性原因
2、亞太人才缺口軟性原因
六、亞太人才缺口彌補(bǔ)策略選擇
第四節(jié) 歐洲地區(qū)人才緊缺狀況
一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查
二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì)
三、歐洲人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、歐洲人才缺口原因調(diào)查
1、歐洲人才缺口硬性原因
2、歐洲人才缺口軟性原因
六、歐洲人才缺口彌補(bǔ)策略選擇
 
第二部分 行業(yè)深度分析
第四章 我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析
第.一節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析
一、中國(guó)人才資源現(xiàn)狀分析
1、人才資源企業(yè)分布
2、人才資源流動(dòng)方向
3、人才資源供需現(xiàn)狀
二、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
三、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展總體概況
四、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析
五、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)商業(yè)模式分析
第二節(jié) 2019-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
一、2019-2025年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
二、2019-2025年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
三、2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展分析
第三節(jié) 2019-2025年人力資源服務(wù)市場(chǎng)情況分析
一、2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)總體概況
二、2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)收費(fèi)情況分析
第四節(jié) 人力資源服務(wù)運(yùn)營(yíng)策略分析
一、人力資源服務(wù)運(yùn)營(yíng)分析
1、人力資源服務(wù)運(yùn)營(yíng)主體
2、人力資源服務(wù)服務(wù)分析
3、人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)模式
4、人力資源服務(wù)盈利模式
二、人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)策略
三、人力資源服務(wù)渠道開(kāi)發(fā)策略
四、人力資源服務(wù)連鎖經(jīng)營(yíng)分析
 
第五章 我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)整體運(yùn)行指標(biāo)分析
第.一節(jié) 2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)總體規(guī)模分析
一、中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模
二、中國(guó)人力資源服務(wù)人員規(guī)模
三、中國(guó)人力資源服務(wù)資產(chǎn)規(guī)模
四、人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)總體分析
一、行業(yè)盈利能力分析
二、行業(yè)償債能力分析
三、行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析
四、行業(yè)發(fā)展能力分析
第三節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)供需形勢(shì)分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析
1、人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力
2、人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力
3、不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征
二、我國(guó)高級(jí)人才市場(chǎng)分析
1、高級(jí)人才資源概況
2、高級(jí)人才引進(jìn)政策
3、高級(jí)人才收入水平
三、中國(guó)高校畢業(yè)生分析
1、高校畢業(yè)生規(guī)模分析
2、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)
3、高校畢業(yè)生就業(yè)流向
4、高校畢業(yè)生應(yīng)聘渠道
四、人力資源市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析
2、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析
3、求職人員類(lèi)型分布情況
4、用人單位招聘與應(yīng)聘特征
 
第三部分 市場(chǎng)全景調(diào)研
第六章 人力資源服務(wù)行業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)分析
第.一節(jié) 社交營(yíng)銷(xiāo)
一、社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展現(xiàn)狀
二、社交網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用價(jià)值
三、社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代特征
四、社交網(wǎng)絡(luò)招聘競(jìng)爭(zhēng)
五、LINKEDIN的崛起
第二節(jié) 移動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)
一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特征
三、人力資源機(jī)構(gòu)移動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)用
四、人力資源機(jī)構(gòu)移動(dòng)客戶端開(kāi)發(fā)
1、中智公司——智點(diǎn)通
2、韜�；輴�——TWGlobal50
3、ADP——RUN Powered by ADP
五、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資源管理的變革
第三節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌整合營(yíng)銷(xiāo)
一、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)營(yíng)銷(xiāo)
1、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建設(shè)
2、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)評(píng)估
二、平面媒介營(yíng)銷(xiāo)
1、平面媒介優(yōu)缺點(diǎn)
2、人力資源服務(wù)平面媒介應(yīng)用
三、電子郵件營(yíng)銷(xiāo)（EDM）
1、EDM營(yíng)銷(xiāo)要素
2、EDM營(yíng)銷(xiāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)
四、會(huì)展?fàn)I銷(xiāo)
1、會(huì)展?fàn)I銷(xiāo)策略分析
2、HRoot人力資源服務(wù)展效應(yīng)分析
第四節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略
一、二維碼營(yíng)銷(xiāo)
二、視頻分享營(yíng)銷(xiāo)
三、品牌監(jiān)測(cè)與管理
第五節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷(xiāo)案例
一、ADP品牌構(gòu)建策略
二、肯耐珂薩品牌深耕策略
三、路敏思品牌創(chuàng)新策略
四、北森品牌轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
五、SHL精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略
 
第七章 中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析
第.一節(jié) 全國(guó)薪酬調(diào)查
一、全國(guó)薪酬水平調(diào)查
1、全國(guó)企業(yè)薪酬制度調(diào)查
2、員工薪酬增長(zhǎng)情況調(diào)查
3、不同學(xué)歷畢業(yè)生薪資水平
二、重點(diǎn)城市薪酬水平調(diào)查
1、一線城市
2、二線城市
三、重點(diǎn)行業(yè)薪酬水平調(diào)查
第二節(jié) 人才招聘市場(chǎng)運(yùn)作模式
一、人才招聘市場(chǎng)分析
1、人才招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀
2、人才招聘市場(chǎng)規(guī)模
3、人才招聘主要形式
4、招聘會(huì)運(yùn)作策略分析
二、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)分析
1、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模
2、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局
3、網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)作模式
4、網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)模式
三、社交招聘市場(chǎng)分析
1、社交招聘發(fā)展現(xiàn)狀
2、社交招聘優(yōu)勢(shì)分析
3、社交招聘運(yùn)作策略
4、社交招聘運(yùn)用案例
第三節(jié) 人力資源外包市場(chǎng)運(yùn)作模式
一、人力資源外包服務(wù)業(yè)務(wù)概況
1、人力資源外包服務(wù)的主要內(nèi)容
2、人力資源外包服務(wù)的行業(yè)職位
3、人力資源服務(wù)外包的項(xiàng)目分析
4、人力資源外包服務(wù)價(jià)值分析
二、人力資源服務(wù)外包現(xiàn)狀分析
1、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
2、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展分析
3、人力資源外包行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資
4、人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
5、人力資源服務(wù)外包調(diào)查分析
6、人力資源外包發(fā)展空間分析
三、人力資源服務(wù)外包行業(yè)影響因素
1、人力資源服務(wù)外包決定因素
2、人力資源服務(wù)外包制約因素
3、人力資源外包服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素
第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析
一、全球勞務(wù)派遣發(fā)展概述
1、世界勞務(wù)派遣發(fā)展歷史
2、國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分類(lèi)
3、國(guó)外勞務(wù)派遣法律研究
4、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展格局
5、國(guó)外勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模
6、全球勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢(shì)
二、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
1、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展歷程
2、勞務(wù)派遣行業(yè)情況概述
3、勞務(wù)派遣行業(yè)地區(qū)情況
4、勞務(wù)派遣行業(yè)企業(yè)情況
5、勞務(wù)派遣從業(yè)人員情況
6、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)管理情況
三、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展分析
1、勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
2、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展特征
3、人才派遣市場(chǎng)需求特點(diǎn)
4、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì)
5、勞務(wù)派遣泛濫成災(zāi)原因
6、國(guó)家整頓勞務(wù)派遣市場(chǎng)
第五節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析
一、人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
二、人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析
三、人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
四、人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析
五、人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析
六、人才派遣行業(yè)發(fā)展分析
七、人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析
第六節(jié) 獵頭服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r研究
一、獵頭服務(wù)市場(chǎng)分析
1、獵頭服務(wù)興起歷程
2、獵頭服務(wù)市場(chǎng)格局
3、獵頭服務(wù)流程分析
4、獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)類(lèi)型
5、獵頭服務(wù)盈利水平
6、獵頭服務(wù)發(fā)展前景
7、獵頭服務(wù)模式案例
二、獵頭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
1、公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與流程優(yōu)化
2、強(qiáng)化信息化與人力資源建設(shè)
3、堅(jiān)持走差異化專業(yè)化道路
4、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略控制措施
三、國(guó)內(nèi)重點(diǎn)獵頭企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況
1、科銳國(guó)際人力資源有限公司
2、瀚德獵頭（中國(guó)）公司
3、上海易得仕獵頭公司
4、銳旗人力集團(tuán)
 
第八章 中國(guó)人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
第.一節(jié) 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
一、金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、金融行業(yè)薪資及福利分析
四、金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第二節(jié) IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
一、IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、IT軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
四、IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、IT軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第三節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
四、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第四節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析
四、交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第五節(jié) 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、建筑行業(yè)薪資及福利分析
四、建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第六節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析
四、批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第七節(jié) 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析
四、住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第八節(jié) 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、電力行業(yè)薪資及福利分析
四、電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第九節(jié) 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
四、教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
 
第四部分 競(jìng)爭(zhēng)格局分析
第九章 中國(guó)人力資源服務(wù)區(qū)域市場(chǎng)分析
第.一節(jié) 北京市
一、北京市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、北京市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、北京市人才供給情況
四、北京市產(chǎn)業(yè)人才缺口
第二節(jié) 上海市
一、上海市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、上海市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、上海市人才供給情況
四、上海市產(chǎn)業(yè)人才缺口
第三節(jié) 廣東省
一、廣東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、廣東省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、廣東省人才供給情況
四、廣東省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第四節(jié) 江蘇省
一、江蘇省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、江蘇省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、江蘇省人才供給情況
四、江蘇省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第五節(jié) 天津市
一、天津市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、天津市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、天津市人才供給情況
四、天津市產(chǎn)業(yè)人才缺口
第六節(jié) 浙江省
一、浙江省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、浙江省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、浙江省人才供給情況
四、浙江省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第七節(jié) 山東省
一、山東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、山東省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、山東省人才供給情況
四、山東省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第八節(jié) 福建省
一、福建省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、福建省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、福建省人才供給情況
四、福建省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第九節(jié) 遼寧省
一、遼寧省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、遼寧省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、遼寧省人才供給情況
四、遼寧省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十節(jié) 河北省
一、河北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、河北省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、河北省人才供給情況
四、河北省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十一節(jié) 湖北省
一、湖北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、湖北省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、湖北省人才供給情況
四、湖北省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十二節(jié) 重慶市
一、重慶市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、重慶市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、重慶市人才供給情況
四、重慶市產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十三節(jié) 湖南省
一、湖南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、湖南省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、湖南省人才供給情況
四、湖南省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十四節(jié) 四川省
一、四川省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、四川省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、四川省人才供給情況
四、四川省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十五節(jié) 河南省
一、河南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、河南省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、河南省人才供給情況
四、河南省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十六節(jié) 安徽省
一、安徽省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、安徽省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、安徽省人才供給情況
四、安徽省產(chǎn)業(yè)人才缺口
 
第十章 2019-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)及策略
第.一節(jié) 行業(yè)總體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析
1、現(xiàn)有企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)
2、潛在進(jìn)入者分析
3、替代品威脅分析
4、供應(yīng)商議價(jià)能力
5、客戶議價(jià)能力
6、競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)總結(jié)
二、人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)格局分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)集中度分析
四、人力資源服務(wù)行業(yè)SWOT分析
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局綜述
一、人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)概況
二、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
三、中國(guó)人力資源服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)分析
四、人力資源服務(wù)行業(yè)主要企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
第三節(jié) 2019-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
一、2019-2025年國(guó)內(nèi)外人力資源服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)分析
二、2019-2025年我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析
三、2019-2025年我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)集中度分析
四、2018年國(guó)內(nèi)主要人力資源服務(wù)企業(yè)動(dòng)向
第四節(jié) 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略分析
 
第十一章 2019-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析
第.一節(jié) 人力資源服務(wù)百?gòu)?qiáng)評(píng)估體系分析
一、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估方法
二、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估流程
三、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估模型
1、品牌資產(chǎn)評(píng)估要素
2、品牌資產(chǎn)評(píng)估模型
3、百?gòu)?qiáng)品牌評(píng)估權(quán)重
四、人力資源百?gòu)?qiáng)成長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力分析
1、人力資源百?gòu)?qiáng)新上榜企業(yè)
2、人力資源百?gòu)?qiáng)上市最快企業(yè)
3、人力資源百?gòu)?qiáng)各權(quán)重分值分布
4、人力資源百?gòu)?qiáng)領(lǐng)先企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
第二節(jié) 典型跨國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局
一、ADP在華投資布局分析
二、任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析
三、萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析
四、韜�；輴傇谌A投資布局分析
五、怡安翰威特在華投資布局分析
六、DDI在華投資布局分析
第三節(jié) 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
一、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)情況分析
二、前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（北京）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
三、北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
四、上海對(duì)外服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
五、科銳國(guó)際人力資源有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
六、智聯(lián)招聘經(jīng)營(yíng)情況分析
七、北京凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
八、中華英才網(wǎng)經(jīng)營(yíng)情況分析
九、北京北森測(cè)評(píng)技術(shù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
十、北京太和睿信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
十一、上海諾姆人才服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
十二、英格瑪人力資源集團(tuán)經(jīng)營(yíng)情況分析
十三、人力銀行經(jīng)營(yíng)情況分析
十四、北京易才宏業(yè)管理顧問(wèn)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
十五、應(yīng)屆生求職網(wǎng)經(jīng)營(yíng)情況分析
十六、全美測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)（北京）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
十七、中歐商業(yè)在線經(jīng)營(yíng)情況分析
十八、薪得付信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
十九、中國(guó)人才熱線經(jīng)營(yíng)情況分析
二十、中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
二十一、上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
第四節(jié) 本土e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
一、用友軟件股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析
二、金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)分析
三、東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析
四、職酷網(wǎng)經(jīng)營(yíng)分析
五、上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司經(jīng)營(yíng)分析
六、雇得易經(jīng)營(yíng)分析
七、北京金益康新技術(shù)有限公司經(jīng)營(yíng)分析
八、北京宏景世紀(jì)軟件有限公司經(jīng)營(yíng)分析
九、普聯(lián)中瑞軟件（上海）有限公司經(jīng)營(yíng)分析
 
第五部分 發(fā)展前景展望
第十二章 2019-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)前景及趨勢(shì)預(yù)測(cè)
第.一節(jié) 2019-2025年人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展前景
一、2019-2025年人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?/font>
二、2019-2025年人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展前景展望
三、2019-2025年人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展前景分析
第二節(jié) 2019-2025年人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
一、2019-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
二、2019-2025年人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
1、人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
2、人力資源服務(wù)行業(yè)服務(wù)收入預(yù)測(cè)
三、2019-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)應(yīng)用趨勢(shì)預(yù)測(cè)
四、2019-2025年細(xì)分市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
第三節(jié) 2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供需預(yù)測(cè)
一、2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供給預(yù)測(cè)
二、2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模預(yù)測(cè)
三、2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)盈利規(guī)模預(yù)測(cè)
四、2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)需求預(yù)測(cè)
五、2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供需平衡預(yù)測(cè)
第四節(jié) 影響企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵趨勢(shì)
一、市場(chǎng)整合成長(zhǎng)趨勢(shì)
二、需求變化趨勢(shì)及新的商業(yè)機(jī)遇預(yù)測(cè)
三、企業(yè)區(qū)域市場(chǎng)拓展的趨勢(shì)
四、科研開(kāi)發(fā)趨勢(shì)及替代技術(shù)進(jìn)展
五、影響企業(yè)銷(xiāo)售與服務(wù)方式的關(guān)鍵趨勢(shì)
 
第十三章 2019-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)防范
第.一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資情況
一、行業(yè)資金渠道分析
二、固定資產(chǎn)投資分析
三、兼并重組情況分析
四、人力資源服務(wù)行業(yè)投資現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 2019-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)
一、社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會(huì)
二、軟件式平臺(tái)業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會(huì)
三、企業(yè)并購(gòu)帶來(lái)的投資機(jī)會(huì)
四、國(guó)際新興市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)
第三節(jié) 2019-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)及防范
一、政策風(fēng)險(xiǎn)及防范
二、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)及防范
三、供求風(fēng)險(xiǎn)及防范
四、宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及防范
五、關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及防范
六、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)及防范
七、其他風(fēng)險(xiǎn)及防范
第四節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議
一、人力資源服務(wù)行業(yè)未來(lái)發(fā)展方向
二、人力資源服務(wù)行業(yè)主要投資建議
三、中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)融資分析
 
第六部分 發(fā)展戰(zhàn)略研究
第十四章 2019-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的困境及對(duì)策
第.一節(jié) 2018年人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的困境
第二節(jié) 人力資源服務(wù)企業(yè)面臨的困境及對(duì)策
一、重點(diǎn)人力資源服務(wù)企業(yè)面臨的困境及對(duì)策
二、中小人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展困境及策略分析
三、國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)的出路分析
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問(wèn)題及對(duì)策
一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問(wèn)題
二、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的建議對(duì)策
三、市場(chǎng)的重點(diǎn)客戶戰(zhàn)略實(shí)施
1、實(shí)施重點(diǎn)客戶戰(zhàn)略的必要性
2、合理確立重點(diǎn)客戶
3、重點(diǎn)客戶戰(zhàn)略管理
4、重點(diǎn)客戶管理功能
第四節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策
一、中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
二、中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展對(duì)策分析
 
第十五章 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
第.一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
一、戰(zhàn)略綜合規(guī)劃
二、技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
三、業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略
四、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃
五、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
六、營(yíng)銷(xiāo)品牌戰(zhàn)略
七、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略規(guī)劃
第二節(jié) 對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)品牌的戰(zhàn)略思考
一、人力資源服務(wù)品牌的重要性
二、人力資源服務(wù)實(shí)施品牌戰(zhàn)略的意義
三、人力資源服務(wù)企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析
四、我國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)的品牌戰(zhàn)略
五、人力資源服務(wù)品牌戰(zhàn)略管理的策略
第三節(jié) 人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)策略分析
一、人力資源服務(wù)市場(chǎng)細(xì)分策略
二、人力資源服務(wù)市場(chǎng)創(chuàng)新策略
三、品牌定位與品類(lèi)規(guī)劃
四、人力資源服務(wù)新產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略
第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)投資戰(zhàn)略研究
一、2018年人力資源服務(wù)行業(yè)投資戰(zhàn)略
二、2019-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)投資戰(zhàn)略
三、2019-2025年細(xì)分行業(yè)投資戰(zhàn)略
 
第十六章 研究結(jié)論及發(fā)展建議
第.一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)研究結(jié)論及建議
第二節(jié) 人力資源服務(wù)子行業(yè)研究結(jié)論及建議
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展建議
一、行業(yè)發(fā)展策略建議
二、行業(yè)投資方向建議
三、行業(yè)投資方式建議
 
附錄
附錄一 人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)排名
 
圖表目錄
圖表：2019-2025年中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)的104個(gè)城市地區(qū)分布
圖表：2019-2025年中國(guó)人力資源市場(chǎng)總體供求情況
圖表：2019-2025年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析
圖表：2019-2025年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重
圖表：2019-2025年按行業(yè)分組的人力資源需求分析
圖表：2019-2025年按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)
圖表：2019-2025年按職業(yè)分組的人力資源需求分析
圖表：2019-2025年按職業(yè)類(lèi)別分組的供求人數(shù)對(duì)比
圖表：交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表：2019-2025年交通運(yùn)輸行業(yè)人員需求表
圖表：2019-2025年中國(guó)建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)
圖表：2019-2025年中國(guó)建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)
圖表：2019-2025年建筑業(yè)五大熱門(mén)職位需求分布
圖表：2019-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
圖表：2019-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)服務(wù)收入預(yù)測(cè)
圖表：2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供給預(yù)測(cè)
圖表：2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模預(yù)測(cè)
圖表：2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)盈利規(guī)模預(yù)測(cè)
圖表：2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)需求預(yù)測(cè)
圖表：2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供需平衡預(yù)測(cè)
略……

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關(guān)于產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)

    產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)是由北京智研科信咨詢有限公司開(kāi)通運(yùn)營(yíng)的一家大型行業(yè)研究咨詢網(wǎng)站，主要致力于為各行業(yè)提供最全最新的深度研究報(bào)告，提供客觀、理性、簡(jiǎn)便的決策參考，提供降低投資風(fēng)險(xiǎn)，提高投資收益的有效工具，也是一個(gè)幫助咨詢行業(yè)人員交流成果、交流報(bào)告、交流觀點(diǎn)、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。依托于各行業(yè)協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu)獨(dú)特的資源優(yōu)勢(shì)，致力于發(fā)展中國(guó)機(jī)械電子、電力家電、能源礦產(chǎn)、鋼鐵冶金、服裝紡織、食品煙酒、醫(yī)藥保健、石油化工、建筑房產(chǎn)、建材家具、輕工紙業(yè)、出版?zhèn)髅�、交通物流、IT通訊、零售服務(wù)等行業(yè)信息咨詢、市場(chǎng)研究的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
    品質(zhì)保障
    產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)成立于2008年，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)。
    客戶好評(píng)
    產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)目前累計(jì)服務(wù)客戶上萬(wàn)家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評(píng)。
    精益求精
    產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)精益求精的完善研究方法，用專業(yè)和科學(xué)的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)的客觀準(zhǔn)確。
    引用廣泛
    產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)被媒體、機(jī)構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載，具有廣泛的品牌知名度。

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