2018-2024年中國人才招聘行業(yè)市場分析與發(fā)展機遇研究報告
- 【報告名稱】2018-2024年中國人才招聘行業(yè)市場分析與發(fā)展機遇研究報告
- 【關 鍵 字】人才招聘 人才招聘市場分析
- 【出版日期】2018年6月
- 【交付方式】Email電子版/特快專遞
- 【價 格】紙介版：9800元 電子版：9800元 紙介+電子：10000元
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報告目錄：
第一部分 人才招聘產業(yè)深度分析
第一章 人才招聘行業(yè)發(fā)展綜述
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)定義及分類
一、行業(yè)定義
二、行業(yè)主要分類
第二節(jié) 人才招聘行業(yè)特征分析
一、產業(yè)鏈分析
二、人才招聘行業(yè)在國民經濟中的地位
三、人才招聘行業(yè)生命周期分析
1、行業(yè)生命周期理論基礎
2、人才招聘行業(yè)生命周期
第三節(jié) 最近3-5年中國人才招聘行業(yè)經濟指標分析
一、盈利性
二、成長速度
三、附加值的提升空間
四、進入壁壘／退出機制
五、風險性
六、企業(yè)人才招聘風險的來源
七、企業(yè)人才招聘的風險
八、企業(yè)招聘風險的防范之策
九、行業(yè)周期
第二章 我國人才招聘行業(yè)運行分析
第一節(jié) 我國人才招聘行業(yè)發(fā)展狀況分析
一、我國人才招聘行業(yè)發(fā)展歷程
二、我國人才招聘行業(yè)發(fā)展總體概況
三、我國人才招聘行業(yè)盈利水平
四、我國人才招聘行業(yè)細分市場結構
第二節(jié) 2015-2017年人才招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
一、2015-2017年我國人才招聘行業(yè)市場規(guī)模
二、2015-2017年我國人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
三、2015-2017年中國人才招聘企業(yè)發(fā)展分析
第三節(jié) 區(qū)域市場分析
一、2015-2017年重點省市市場分析
二、2015-2017年重點城市市場分析
第三章 我國人才招聘行業(yè)供求分析
第一節(jié) 國內市場需求分析
一、需求規(guī)模
二、需求結構
三、區(qū)域市場
第二節(jié) 2017年部分城市公共就業(yè)服務機構市場供求狀況分析
第四章 中國人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
第一節(jié) 人才招聘市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析
一、勞動力市場供求平衡分析
二、勞動力市場需求環(huán)境分析
1、不同區(qū)域勞動力需求分析
2、不同產業(yè)勞動力需求分析
3、不同單位性質勞動力需求
4、不同職業(yè)勞動力需求對比
5、不同崗位勞動力需求對比
三、求職人員類型分布情況
四、用人單位招聘與應聘特征
第二節(jié) 人才招聘行業(yè)供需主體分析
一、人才招聘（按性質）機構競爭力
1、國有人才招聘機構競爭力分析
2、民營人才招聘機構競爭力分析
3、外資人才招聘機構競爭力分析
二、人才招聘（按行業(yè)）機構競爭力
1、體檢機構競爭力分析
2、e-HR企業(yè)競爭力分析
3、地方人才招聘機構競爭力分析
4、行政機構市場競爭力分析
5、銀行市場競爭力分析
三、不同主體對人才招聘的需求特征
1、外資企業(yè)需求特征分析
2、大型國企需求特征分析
3、中小型企業(yè)需求特征分析
4、政府及事業(yè)單位需求特征
第三節(jié) 人才招聘行業(yè)競爭態(tài)勢
一、人才招聘市場競爭結構分析
二、人才招聘市場競爭格局分析
1、競爭在不同企業(yè)性質的分布
2、競爭在不同區(qū)域市場的分布
3、競爭在不同企業(yè)品牌的分布
三、人才招聘市場競爭威脅分析
1、人才招聘行業(yè)潛在進入者威脅
2、人才招聘行業(yè)替代品威脅分析
四、社交網絡對行業(yè)競爭格局的影響
第四節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測
一、人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢分析
1、服務方式國際化趨勢
2、產業(yè)鏈條完整化趨勢
3、行業(yè)產品專業(yè)化趨勢
4、行業(yè)信息化發(fā)展趨勢
5、行業(yè)市場化發(fā)展趨勢
二、人才招聘商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢
1、整合式的集成解決方案服務模式
2、ADP相關多元化服務模式
3、光輝國際互補品服務模式
4、任仕達整體解決方案模式
三、人才招聘行業(yè)市場規(guī)模預測
第二部分 人才招聘產業(yè)結構分析
第五章 人才招聘行業(yè)產業(yè)結構分析
第一節(jié) 人才招聘產業(yè)結構分析
一、市場細分充分程度分析
二、各細分市場領先企業(yè)排名
三、網站缺點總結
第二節(jié) 產業(yè)價值鏈條的結構分析及產業(yè)鏈條的整體競爭優(yōu)勢分析
一、產業(yè)價值鏈條的構成
二、產業(yè)鏈條的競爭優(yōu)勢與劣勢分析
第三節(jié) 產業(yè)結構發(fā)展預測
一、產業(yè)結構調整指導政策分析
二、中國人才招聘行業(yè)參與國際競爭的戰(zhàn)略市場定位
三、產業(yè)結構調整方向分析
第四節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
1、人才招聘業(yè)務范圍分析
2、人才招聘業(yè)務流程分析
3、人才招聘行業(yè)規(guī)模分析
4、人才招聘行業(yè)競爭格局
5、人才招聘盈利模式分析
6、人才招聘盈利水平分析
7、人才招聘行業(yè)發(fā)展前景
第五節(jié) 人才招聘行業(yè)分析
一、福利外包行業(yè)分析
1、福利外包行業(yè)盈利模式
2、福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
3、福利外包行業(yè)盈利水平
4、福利外包行業(yè)競爭格局
5、福利外包行業(yè)發(fā)展前景
二、薪酬外包行業(yè)分析
1、薪酬外包行業(yè)盈利模式
2、薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
3、薪酬外包行業(yè)盈利水平
4、薪酬外包行業(yè)競爭格局
5、薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景
三、人力資源外包行業(yè)分析
1、人力資源外包行業(yè)進入壁壘
2、人力資源外包行業(yè)盈利模式
3、人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
4、人力資源外包行業(yè)盈利水平
5、人力資源外包行業(yè)競爭格局
6、人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景
四、招聘流程外包行業(yè)分析
1、招聘流程外包行業(yè)盈利模式
2、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
3、招聘流程外包行業(yè)盈利水平
4、招聘流程外包行業(yè)競爭格局
5、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景
第三部分 人才招聘行業(yè)競爭格局分析
第六章 我國人才招聘行業(yè)競爭形勢及策略
第一節(jié) 行業(yè)總體市場競爭狀況分析
一、人才招聘行業(yè)競爭結構分析
1、現(xiàn)有企業(yè)間競爭
2、潛在進入者分析
3、替代品威脅分析
二、人才招聘行業(yè)企業(yè)間競爭格局分析
1、競爭在不同企業(yè)性質的分布
2、競爭在不同區(qū)域市場的分布
3、競爭在不同企業(yè)品牌的分布
三、社交網絡對行業(yè)競爭格局的影響
四、人才招聘行業(yè)SWOT分析
第二節(jié) 中國人才招聘行業(yè)供需主體分析
一、人才招聘（按性質）機構競爭力
1、國有人才招聘機構競爭力分析
2、民營人才招聘機構競爭力分析
3、外資人才招聘機構競爭力分析
二、人才招聘（按行業(yè)）機構競爭力
1、體檢機構競爭力分析
2、e-HR企業(yè)競爭力分析
3、地方人才招聘機構競爭力分析
4、行政機構市場競爭力分析
5、銀行市場競爭力分析
三、不同主體對人才招聘的需求特征
1、外資企業(yè)需求特征分析
2、大型國企需求特征分析
3、中小型企業(yè)需求特征分析
4、政府及事業(yè)單位需求特征
第七章 中國人才招聘行業(yè)重點服務領域分析
第一節(jié) 金融行業(yè)人力資源服務特性分析
一、金融行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析
二、金融行業(yè)人員流動率分析
三、金融行業(yè)薪資及福利分析
四、金融行業(yè)人才招聘崗位結構分析
五、金融行業(yè)人才招聘供需結構分析
六、金融行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議
第二節(jié) IT軟件行業(yè)人才招聘特性分析
一、IT軟件行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析
二、IT軟件行業(yè)人員流動率分析
三、IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
四、IT軟件行業(yè)人才招聘崗位結構分析
五、IT軟件行業(yè)人才招聘供需結構分析
六、IT軟件行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議
第三節(jié) 房地產行業(yè)人才招聘需求分析
一、房地產行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析
二、房地產行業(yè)人員流動率分析
三、房地產行業(yè)薪資及福利分析
四、房地產行業(yè)人才招聘崗位結構分析
五、房地產行業(yè)人才招聘供需結構分析
六、房地產行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議
第四節(jié) 交通運輸業(yè)人才招聘需求分析
一、交通運輸業(yè)的經濟表現(xiàn)分析
二、交通運輸業(yè)人員流動率分析
三、交通運輸業(yè)薪資及福利分析
四、交通運輸業(yè)人才招聘崗位結構分析
五、交通運輸業(yè)人才招聘供需結構分析
六、交通運輸業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議
第五節(jié) 建筑行業(yè)人才招聘需求分析
一、建筑行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析
二、建筑行業(yè)人員流動率分析
三、建筑行業(yè)薪資及福利分析
四、建筑行業(yè)人才招聘崗位結構分析
五、建筑行業(yè)人才招聘供需結構分析
六、建筑行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議
第六節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人才招聘需求分析
一、批發(fā)零售業(yè)的經濟表現(xiàn)分析
二、批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析
三、批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析
四、批發(fā)零售業(yè)人才招聘崗位結構分析
五、批發(fā)零售業(yè)人才招聘供需結構分析
六、批發(fā)零售業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議
第七節(jié) 住宿餐飲業(yè)人才招聘需求分析
一、住宿餐飲業(yè)的經濟表現(xiàn)分析
二、住宿餐飲業(yè)人員流動率分析
三、住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析
四、住宿餐飲業(yè)人才招聘崗位結構分析
五、住宿餐飲業(yè)人才招聘供需結構分析
六、住宿餐飲業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議
第八節(jié) 電力行業(yè)人才招聘需求分析
一、電力行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析
二、電力行業(yè)人員流動率分析
三、電力行業(yè)薪資及福利分析
四、電力行業(yè)人才招聘崗位結構分析
五、電力行業(yè)人才招聘供需結構分析
六、電力行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議
第九節(jié) 教育產業(yè)人才招聘需求分析
一、教育產業(yè)的經濟表現(xiàn)分析
二、教育產業(yè)人員流動率分析
三、教育產業(yè)薪資及福利分析
四、教育產業(yè)人才招聘崗位結構分析
五、教育產業(yè)人才招聘供需結構分析
六、教育產業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議
第八章 中國重點地區(qū)人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?
第一節(jié) 珠三角地區(qū)人才招聘行業(yè)市場潛力分析
一、珠三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、珠三角地區(qū)產業(yè)結構分析
三、珠三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃
四、主要城市人才招聘服務市場潛力
1、廣州人才招聘行業(yè)市場潛力分析
2、深圳人才招聘行業(yè)市場潛力分析
3、東莞人才招聘行業(yè)市場潛力分析
第二節(jié) 長三角地區(qū)人才招聘市場潛力分析
一、長三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、長三角地區(qū)產業(yè)結構分析
三、長三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃
四、主要城市人才招聘市場潛力
1、上海人才招聘行業(yè)市場潛力分析
2、杭州人才招聘行業(yè)市場潛力分析
3、蘇州人才招聘行業(yè)市場潛力分析
4、南京人才招聘行業(yè)市場潛力分析
第三節(jié) 環(huán)渤海地區(qū)人才招聘市場潛力分析
一、環(huán)渤海地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、環(huán)渤海地區(qū)產業(yè)結構分析
三、環(huán)渤海地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃
四、主要城市人才招聘市場潛力
1、北京人才招聘行業(yè)市場潛力分析
2、天津人才招聘行業(yè)市場潛力分析
第四節(jié) 西三角地區(qū)人才招聘市場潛力分析
一、西三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、西三角地區(qū)產業(yè)結構分析
三、西三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃
四、主要城市人才招聘市場潛力
1、成都人才招聘行業(yè)市場潛力分析
2、重慶人才招聘行業(yè)市場潛力分析
3、西安人才招聘行業(yè)市場潛力分析
第五節(jié) 其他城市人才招聘市場潛力分析
一、武漢人才招聘行業(yè)市場潛力分析
二、沈陽人才招聘行業(yè)市場潛力分析
三、哈爾濱人才招聘行業(yè)市場潛力分析
四、福州人才招聘行業(yè)市場潛力分析
五、廈門人才招聘行業(yè)市場潛力分析
第九章 中國人才招聘行業(yè)領先企業(yè)經營情況分析
第一節(jié) ADP
一、企業(yè)發(fā)展經驗分析
二、企業(yè)經營情況
三、企業(yè)人才招聘規(guī)模
四、企業(yè)在華投資布局
第二節(jié) 任仕達集團
一、企業(yè)發(fā)展經驗分析
二、企業(yè)經營情況
三、企業(yè)人才招聘規(guī)模
四、企業(yè)在華投資布局
第三節(jié) 萬寶盛華集團
一、企業(yè)發(fā)展經驗分析
二、企業(yè)經營情況
三、企業(yè)人才招聘規(guī)模
四、企業(yè)在華投資布局
第四節(jié) 中國國際技術智力合作公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)主營業(yè)務范圍
三、企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
四、企業(yè)經營情況
五、企業(yè)人才招聘規(guī)模
六、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
七、企業(yè)最新發(fā)展動向
第五節(jié) 前程無憂
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)主營業(yè)務范圍
三、企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
四、企業(yè)經營情況
五、企業(yè)人才招聘規(guī)模
六、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
七、企業(yè)最新發(fā)展動向
第六節(jié) 北京外企人力資源服務有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)主營業(yè)務范圍
三、企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
四、企業(yè)經營情況
五、企業(yè)人才招聘規(guī)模
六、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
七、企業(yè)最新發(fā)展動向
第七節(jié) 科銳國際人力資源有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)主營業(yè)務范圍
三、企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
四、企業(yè)經營情況
五、企業(yè)人才招聘規(guī)模
六、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
七、企業(yè)最新發(fā)展動向
第八節(jié) 用友軟件股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概況
二、企業(yè)經營及財務分析
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
四、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略
第九節(jié) 金蝶國際軟件集團有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概況
二、企業(yè)經營及財務分析
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
四、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略
第十節(jié) 東軟集團股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概況
二、企業(yè)經營及財務分析
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
四、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略
第四部分 人才招聘行業(yè)投資價值分析
第十章 2018-2024年人才招聘行業(yè)投資前景
第一節(jié) 2018-2024年人才招聘市場發(fā)展前景
一、2018-2024年人才招聘市場發(fā)展?jié)摿?
二、2018-2024年人才招聘市場發(fā)展前景展望
三、2018-2024年人才招聘細分行業(yè)發(fā)展前景分析
第二節(jié) 2018-2024年人才招聘市場發(fā)展趨勢預測
一、2018-2024年人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢
二、2018-2024年人才招聘市場規(guī)模預測
三、2018-2024年網絡招聘市場規(guī)模預測
第十一章 人才招聘行業(yè)投資環(huán)境分析
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)相關政策法規(guī)
一、相關社會保險政策分析
二、相關人才租賃政策分析
三、其他相關政策法規(guī)分析
1、《勞動合同法修正案》實施影響預測
2、全國各地區(qū)最低工資標準調整趨勢
四、人力資源服務制度問題
第二節(jié) 人才招聘服務行業(yè)經濟環(huán)境分析
一、2017年中國宏觀經濟分析
1、2017年中國GDP總量
2、農業(yè)生產再獲豐收
3、工業(yè)生產增勢平穩(wěn)
4、固定資產投資較快增長
5、市場銷售平穩(wěn)增長
6、進出口增長有所回升
7、居民消費價格基本穩(wěn)定
8、居民收入繼續(xù)增加
9、貨幣信貸平穩(wěn)增長
10、人口就業(yè)總體平穩(wěn)
二、2017年中國宏觀經濟發(fā)展前景預測
三、產業(yè)結構對勞務派遣的影響
1、國內產業(yè)結構調整方向分析
2、產業(yè)結構與人才結構的關系
3、產業(yè)調整對人才需求的影響
第三節(jié) 人才招聘服務行業(yè)社會環(huán)境分析
一、人才招聘行業(yè)人口環(huán)境
1、人口數(shù)量與結構變化趨勢
2、人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢
3、人口職業(yè)分布趨勢分析
二、國內勞動就業(yè)環(huán)境分析
三、城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平
第十二章 2018-2024年人才招聘行業(yè)投資機會與風險
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)投融資情況
一、行業(yè)資金渠道分析
二、固定資產投資分析
三、兼并重組情況分析
第二節(jié) 2018-2024年人才招聘行業(yè)投資機會
一、產業(yè)鏈投資機會
二、細分市場投資機會
第三節(jié) 2018-2024年人才招聘行業(yè)投資風險及防范
一、政策風險及防范
二、管理風險及防范
第十三章 人才招聘行業(yè)投資戰(zhàn)略研究
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
一、戰(zhàn)略綜合規(guī)劃
二、業(yè)務組合戰(zhàn)略
三、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃
四、產業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
五、營銷品牌戰(zhàn)略
六、競爭戰(zhàn)略規(guī)劃
第二節(jié) 對我國人才招聘品牌的戰(zhàn)略思考
一、人才招聘品牌的重要性
二、人才招聘實施品牌戰(zhàn)略的意義
三、人才招聘企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析
四、改進中小企業(yè)人才招聘對策建議
五、企業(yè)人才招聘體系現(xiàn)狀研究
六、世界500強人才招聘特征招聘理念
第三節(jié) 人才招聘經營策略分析
一、人才招聘市場細分策略
二、人才招聘市場創(chuàng)新策略
三、品牌定位與品類規(guī)劃
四、人才招聘新產品差異化戰(zhàn)略
第十四章 研究結論及投資建議 （ZYPX）
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)研究結論
第二節(jié) 人才招聘行業(yè)投資價值評估
第三節(jié) 人才招聘行業(yè)投資建議
一、行業(yè)發(fā)展策略建議
二、行業(yè)投資方向建議
三、行業(yè)投資方式建議
圖表目錄：
圖表：行業(yè)周期分析
圖表：行業(yè)周期產量分析
圖表：2015-2017年我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
圖表：2015-2017年我國人力資源服務行業(yè)營業(yè)收入規(guī)模分析
圖表：按產業(yè)分組的需求人數(shù)
圖表：按產業(yè)分組的需求人數(shù)比例
圖表：按行業(yè)分組的需求人數(shù)
圖表：按行業(yè)分組的需求人數(shù)比例
圖表：按用人單位性質分組的需求人數(shù)
圖表：按用人單位性質分組的需求人數(shù)比例
圖表：按職業(yè)分組的供求人數(shù)對比
圖表：按求職人員類別分組的求職人數(shù)
圖表：按性別分組的供求人數(shù)
圖表：按年齡分組的供求人數(shù)
圖表：按文化程度分組的供求人數(shù)
圖表：按技術等級分組的供求人數(shù)
圖表：人力資源服務集成解決方案服務模式
圖表：任仕達整體解決方案模式
圖表：2018-2024年我國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模
圖表：2018-2024年我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模柱狀圖
圖表：2015-2017年我國人力資源服務行業(yè)營業(yè)收入規(guī)模預測
圖表：2015-2017年我國人才招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
圖表：2015-2017年我國網絡招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
圖表：2015-2017年我國人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
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