2018-2024年中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)深度研究與市場(chǎng)年度調(diào)研報(bào)告勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析2018-2024年中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)深度研究與市場(chǎng)年度調(diào)研報(bào)告，首先介紹了中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、勞務(wù)派遣整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)等，接著分析了中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了勞務(wù)派遣市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。

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2018-2024年中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)深度研究與市場(chǎng)年度調(diào)研報(bào)告

Tag：勞務(wù)派遣  
    我國(guó)用工企業(yè)的臨時(shí)性勞動(dòng)力需求主要通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)實(shí)現(xiàn)，行業(yè)不規(guī)范現(xiàn)象嚴(yán)重。它是我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定的一種輔助用工方式，同時(shí)也是大部分企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低成本的重要手段。
    傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工逐步得到分流，以崗位外包為代表的新型靈活用工受到企業(yè)青睞。
主要分流方式主要有四種辦法：轉(zhuǎn)為正式員工、繼續(xù)留用合規(guī)比例的少量派遣員工、裁撤退回、崗位外包。轉(zhuǎn)為正式員工，回歸企業(yè)原本的剛性用工模式，勢(shì)必將增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本負(fù)擔(dān)；裁撤大部分，僅留合規(guī)的少量派遣工，則無(wú)法充分滿(mǎn)足企業(yè)的臨時(shí)用工需求。前三種都無(wú)法解決我國(guó)企業(yè)實(shí)際存在大量的臨時(shí)用工需求困境，而崗位外包的模式則創(chuàng)新性地將人力資源服務(wù)與外包業(yè)務(wù)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)勞務(wù)派遣向新型合規(guī)靈活用工的轉(zhuǎn)變。崗位外包在部分研究報(bào)告中直接被定義為靈活用工，這種模式將用人單位臨時(shí)性崗位需求整體外包給人資源服務(wù)公司，服務(wù)提供商須確保該崗位任務(wù)或項(xiàng)目的落實(shí)，并承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)。
崗位外包與勞務(wù)派遣對(duì)比
業(yè)態(tài)
合同關(guān)系
支付對(duì)價(jià)對(duì)象
業(yè)務(wù)獨(dú)立性
員工工資標(biāo)準(zhǔn)
費(fèi)用結(jié)算周期
崗位外包
勞務(wù)合同關(guān)系
勞動(dòng)力的使用
服務(wù)供應(yīng)商主導(dǎo)
同工同酬
按月結(jié)算
勞務(wù)派遣
承包合同關(guān)系
工作成果
受控于用工單位
服務(wù)機(jī)構(gòu)決定
按業(yè)務(wù)進(jìn)展結(jié)算
    中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)發(fā)布的《2018-2024年中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)深度研究與市場(chǎng)年度調(diào)研報(bào)告》共十五章。首先介紹了中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、勞務(wù)派遣整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)等，接著分析了中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了勞務(wù)派遣市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。隨后，報(bào)告對(duì)勞務(wù)派遣做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析，最后分析了中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。
    本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫(kù)。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來(lái)自于國(guó)統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來(lái)自于各類(lèi)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)。
 
報(bào)告目錄：
第.一部分 產(chǎn)業(yè)環(huán)境透視
第.一章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展綜述
第.一節(jié) 勞務(wù)派遣概述
一、勞務(wù)派遣的定義
二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)
三、勞務(wù)派遣的原則
四、勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)作模式
五、勞務(wù)派遣企業(yè)服務(wù)內(nèi)容
第二節(jié) 勞務(wù)派遣具體形式
一、完全派遣
二、轉(zhuǎn)移派遣
三、減員派遣
四、試用派遣
五、項(xiàng)目派遣
六、集體派遣
七、派遣轉(zhuǎn)正
第三節(jié) 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運(yùn)行
一、勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件
二、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)
三、勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理
四、勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程
五、勞務(wù)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置
六、勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理
第四節(jié) 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
一、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)
二、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)品牌實(shí)力標(biāo)準(zhǔn)
三、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)
四、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋標(biāo)準(zhǔn)
五、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)
六、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)意識(shí)標(biāo)準(zhǔn)
 
第二章 勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境及影響分析
第.一節(jié) 行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
一、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析
二、相關(guān)人才租賃政策分析
三、其他相關(guān)政策法規(guī)分析
1、《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定
2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
3、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
4、全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì)
第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
一、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測(cè)
二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響
1、國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
3、產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響
第三節(jié) 行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析
一、勞務(wù)派遣行業(yè)人口環(huán)境分析
1、人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)
2、人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì)
3、人口職業(yè)分布趨勢(shì)分析
二、國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析
三、城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平
 
第三章 國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展分析及經(jīng)驗(yàn)借鑒
第.一節(jié) 全球勞務(wù)派遣發(fā)展?fàn)顩r分析
一、全球勞務(wù)派遣發(fā)展歷史
二、全球勞務(wù)派遣發(fā)展格局
三、全球勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模
四、全球勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢(shì)
第二節(jié) 國(guó)外勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展特點(diǎn)分析
一、國(guó)外勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展模式
二、國(guó)外勞務(wù)派遣用工特點(diǎn)分析
三、國(guó)外勞務(wù)派遣用工需求分析
1、國(guó)外勞務(wù)派遣用工數(shù)量分析
2、國(guó)外勞務(wù)派遣用工比重分析
3、國(guó)外勞務(wù)市場(chǎng)需求工種分析
4、國(guó)外勞務(wù)派遣行業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5、國(guó)外勞務(wù)派遣用工時(shí)限分析
6、國(guó)外勞務(wù)派遣工人情況調(diào)查
第三節(jié) 全球勞務(wù)派遣市場(chǎng)供需分析
一、美國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)分析
二、加拿大勞務(wù)市場(chǎng)分析
三、德國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)分析
四、英國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)分析
五、俄羅斯勞務(wù)市場(chǎng)分析
六、日本勞務(wù)市場(chǎng)分析
七、韓國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)分析
八、沙特勞務(wù)市場(chǎng)分析
九、科威特勞務(wù)市場(chǎng)分析
第四節(jié) 國(guó)際細(xì)分勞務(wù)市場(chǎng)供需分析
一、重點(diǎn)大洲勞務(wù)市場(chǎng)供需分析
1、亞洲勞務(wù)市場(chǎng)供需分析
2、西歐勞務(wù)市場(chǎng)供需分析
3、北美勞務(wù)市場(chǎng)供需分析
4、非洲勞務(wù)市場(chǎng)供需分析
二、國(guó)際主要?jiǎng)趧?wù)市場(chǎng)供需分析
1、東亞/東南亞勞務(wù)市場(chǎng)分析
（1）新加坡勞務(wù)市場(chǎng)分析
（2）韓國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)分析
（3）日本勞務(wù)市場(chǎng)分析
（4）香港勞務(wù)市場(chǎng)分析
2、中東勞務(wù)市場(chǎng)分析
（1）以色列勞務(wù)市場(chǎng)分析
（2）沙特勞務(wù)市場(chǎng)分析
（3）科威特勞務(wù)市場(chǎng)分析
3、德國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)分析
4、英國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)分析
5、美國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)分析
6、加拿大勞務(wù)市場(chǎng)分析
7、俄羅斯勞務(wù)市場(chǎng)分析
三、國(guó)外重點(diǎn)服務(wù)部門(mén)勞務(wù)供需分析
1、建筑行業(yè)勞務(wù)供需規(guī)模
2、醫(yī)療服務(wù)勞務(wù)供需規(guī)模
四、新興勞務(wù)市場(chǎng)開(kāi)拓狀況分析
1、國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析
2、重點(diǎn)新興勞務(wù)市場(chǎng)拓展方向
第五節(jié) 國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度及啟示
一、國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析
1、國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立模式分析
2、國(guó)外勞務(wù)派遣公司資本制度分析
3、國(guó)外勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍分析
4、國(guó)外勞務(wù)派遣公司許可制度分析
二、國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的價(jià)值分析
三、國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度啟示
1、設(shè)立人要求方面
2、設(shè)立資本要求方面
3、經(jīng)營(yíng)范圍方面
4、設(shè)立許可方面
第六節(jié) 全球勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)
一、全球勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)
二、新興國(guó)家勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)
 
第二部分 行業(yè)深度分析
第四章 我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析
第.一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)基本情況分析
一、地區(qū)情況
二、行業(yè)情況
三、企業(yè)情況
四、從業(yè)人員情況
五、職業(yè)分布狀況
六、經(jīng)營(yíng)單位情況
第二節(jié) 勞務(wù)派遣的管理和經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀
一、用工單位勞務(wù)派遣管理和服務(wù)情況
1、使用勞務(wù)派遣的主要目的
2、接受勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)者服務(wù)的主要內(nèi)容
3、選擇勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)者的主要考慮因素
二、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)者派遣業(yè)務(wù)開(kāi)展情況
1、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模
2、開(kāi)展勞務(wù)派遣的主要形式
2013 年我國(guó)勞務(wù)派遣人數(shù)達(dá)到3700 萬(wàn)人，約占全國(guó)職工總數(shù)的13.1％。在上面的政策環(huán)境分析中介紹了這一模式的弊端和《暫行規(guī)定》的嚴(yán)格管制，監(jiān)管的收緊導(dǎo)致我國(guó)傳統(tǒng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需求出現(xiàn)持續(xù)下滑，2015 年全國(guó)總計(jì)28.3 萬(wàn)家用人單位接受了勞務(wù)派遣服務(wù)，同比下降13％；派遣人員868 萬(wàn)人，較2014 年下降7％；登記要求派遣人員547 萬(wàn)人，比2014 年下降11％。在政策手段的強(qiáng)力干預(yù)下，傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)逐漸被分流，勞務(wù)派遣供應(yīng)商的業(yè)務(wù)模式也開(kāi)始轉(zhuǎn)型。
監(jiān)管收緊環(huán)境下，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型分流模式
 
第三節(jié) 勞務(wù)派遣市場(chǎng)運(yùn)行分析
一、勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)模分析
二、勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)格局
三、勞務(wù)派遣市場(chǎng)需求特點(diǎn)
四、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì)
第四節(jié) 勞務(wù)派遣用工市場(chǎng)特點(diǎn)分析
一、行業(yè)分布廣
二、被派遣人員范圍廣
三、勞務(wù)派遣人員所占比例高
 
第五章 我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)供需形勢(shì)分析
第.一節(jié) 勞務(wù)用工行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
一、就業(yè)人員市場(chǎng)規(guī)模分析
1、就業(yè)人員總數(shù)
2、按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)
3、按城鄉(xiāng)分就業(yè)人員數(shù)
4、按經(jīng)濟(jì)類(lèi)型分就業(yè)人員數(shù)
5、按行業(yè)分就業(yè)人員數(shù)
二、勞務(wù)用工基本情況調(diào)研
1、勞務(wù)用工形式分析
2、勞務(wù)用工企業(yè)類(lèi)型
3、勞務(wù)用工企業(yè)規(guī)模
4、勞務(wù)用工分布地區(qū)
5、勞務(wù)用工平均規(guī)模
6、勞務(wù)用工性別結(jié)構(gòu)
7、從業(yè)人員文化程度
三、勞務(wù)用工行業(yè)調(diào)研分析
1、制造業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析
2、批發(fā)零售業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析
3、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析
第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
一、勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量
二、勞務(wù)派遣人員數(shù)量
三、勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局
四、勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析
第三節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)供應(yīng)主體分析
一、外服系統(tǒng)勞務(wù)派遣企業(yè)
二、勞動(dòng)保障和人事部門(mén)成立的勞務(wù)派遣組織
三、民營(yíng)派遣企業(yè)
四、外資與合資派遣企業(yè)
五、專(zhuān)屬性派遣機(jī)構(gòu)
六、其他政府興辦的勞務(wù)派遣公司
第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)需求主體分析
一、國(guó)有大企業(yè)分析
二、外資企業(yè)分析
三、民營(yíng)企業(yè)分析
 
第三部分 市場(chǎng)全景調(diào)研
第六章 我國(guó)勞務(wù)派遣細(xì)分市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)
第.一節(jié) 汽車(chē)行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)
一、汽車(chē)行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析
二、汽車(chē)行業(yè)員工規(guī)模分析
三、汽車(chē)行業(yè)用工成本分析
四、汽車(chē)行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、汽車(chē)行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)
第二節(jié) 電子行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)
一、電子行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析
二、電子行業(yè)員工規(guī)模分析
三、電子行業(yè)用工成本分析
四、電子行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、電子行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)
第三節(jié) 紡織行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)
一、紡織行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析
二、紡織行業(yè)員工規(guī)模分析
三、紡織行業(yè)用工成本分析
四、紡織行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、紡織行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)
第四節(jié) 建筑行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)
一、建筑行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析
二、建筑行業(yè)員工規(guī)模分析
三、建筑行業(yè)用工成本分析
四、建筑行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、建筑行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)
第五節(jié) 機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)
一、機(jī)械工業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析
二、機(jī)械工業(yè)員工規(guī)模分析
三、機(jī)械工業(yè)用工成本分析
四、機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)
第六節(jié) 電力行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)
一、電力行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析
二、電力行業(yè)員工規(guī)模分析
三、電力行業(yè)用工成本分析
四、電力行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、電力行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)
第七節(jié) 銀行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)
一、銀行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析
二、銀行業(yè)員工規(guī)模分析
三、銀行業(yè)用工成本分析
四、銀行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、銀行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)
第八節(jié) 家政行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)
一、家政行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析
二、家政行業(yè)員工規(guī)模分析
三、家政行業(yè)用工成本分析
四、家政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、家政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)
第九節(jié) 餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)
一、餐飲行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析
二、餐飲行業(yè)員工規(guī)模分析
三、餐飲行業(yè)用工成本分析
四、餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)
第十節(jié) 電信行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)
一、電信行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析
二、電信行業(yè)員工規(guī)模分析
三、電信行業(yè)用工成本分析
四、電信行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、電信行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)
第十一節(jié) 郵政行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)
一、郵政行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析
二、郵政行業(yè)員工規(guī)模分析
三、郵政行業(yè)用工成本分析
四、郵政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、郵政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)
第十二節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)
一、交通運(yùn)輸業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析
二、交通運(yùn)輸業(yè)員工規(guī)模分析
三、交通運(yùn)輸業(yè)用工成本分析
四、交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)
 
第七章 我國(guó)對(duì)外勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)
第.一節(jié) 對(duì)外勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
一、對(duì)外勞務(wù)行業(yè)發(fā)展階段
二、對(duì)外勞務(wù)的范圍和領(lǐng)域
三、對(duì)外勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
四、對(duì)外勞務(wù)市場(chǎng)問(wèn)題分析
五、外派經(jīng)營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)推動(dòng)因素分析
六、勞動(dòng)力成本增長(zhǎng)對(duì)外派勞務(wù)市場(chǎng)的影響
七、對(duì)外勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)
第二節(jié) 對(duì)外勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)模分析
一、累計(jì)對(duì)外勞務(wù)派遣人數(shù)
二、新增對(duì)外勞務(wù)派遣人數(shù)
三、新增對(duì)外勞務(wù)派遣人員結(jié)構(gòu)
四、對(duì)外勞務(wù)輸出行業(yè)結(jié)構(gòu)
五、對(duì)外勞務(wù)輸出區(qū)域結(jié)構(gòu)
七、對(duì)外勞務(wù)輸出行業(yè)集中度
第三節(jié) 船員勞務(wù)外派市場(chǎng)發(fā)展分析
一、外派海員規(guī)模分析
二、外派海員結(jié)構(gòu)分析
三、外派海員市場(chǎng)分析
四、船員勞務(wù)外派市場(chǎng)問(wèn)題
五、船員外派的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
六、擴(kuò)大海員外派規(guī)模的途徑
七、船員勞務(wù)外派市場(chǎng)發(fā)展前景
第四節(jié) 境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
一、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)現(xiàn)狀
二、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)問(wèn)題
三、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)對(duì)策
第五節(jié) 對(duì)外勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展前景分析
一、對(duì)外勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展前景
二、對(duì)外勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)
 
第四部分 競(jìng)爭(zhēng)格局分析
第八章 勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)
第.一節(jié) 北京市勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
一、北京市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、北京產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、北京市勞動(dòng)力供需狀況分析
四、北京市雇主企業(yè)與用工特征
五、北京市勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
六、北京市勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
七、北京市勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
第二節(jié) 上海市勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
一、上海市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、上海市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、上海市勞動(dòng)力供需狀況分析
四、上海市雇主企業(yè)與用工特征
五、上海市勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
六、上海市勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
七、上海市勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
第三節(jié) 廣東省勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
一、廣東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、廣東省勞動(dòng)力供需狀況分析
四、廣東省雇主企業(yè)與用工特征
五、廣東省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
六、廣東省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
七、廣東省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
第四節(jié) 山東省勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
一、山東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、山東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、山東省勞動(dòng)力供需狀況分析
四、山東省雇主企業(yè)與用工特征
五、山東省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
六、山東省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
七、山東省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
第五節(jié) 江蘇省勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
一、江蘇省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、江蘇省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、江蘇省勞動(dòng)力供需狀況分析
四、江蘇省雇主企業(yè)與用工特征
五、江蘇省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
六、江蘇省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
七、江蘇省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
第六節(jié) 浙江省勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
一、浙江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、浙江省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、浙江省勞動(dòng)力供需狀況分析
四、浙江省雇主企業(yè)與用工特征
五、浙江省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
六、浙江省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
七、浙江省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
第七節(jié) 四川省勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
一、四川省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、四川省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、四川省市勞動(dòng)力供需狀況分析
四、四川省市雇主企業(yè)與用工特征
五、四川省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
六、四川省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
七、四川省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
第八節(jié) 河北省勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
一、河北省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、河北省勞動(dòng)力供需狀況分析
四、河北省雇主企業(yè)與用工特征
五、河北省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
六、河北省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
七、河北省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
第九節(jié) 河南省勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
一、河南省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、河南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、河南省勞動(dòng)力供需狀況分析
四、河南省雇主企業(yè)與用工特征
五、河南省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
六、河南省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
七、河南省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
第十節(jié) 遼寧省勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
一、遼寧省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、遼寧省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、遼寧省勞動(dòng)力供需狀況分析
四、遼寧省雇主企業(yè)與用工特征
五、遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
六、遼寧省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
七、遼寧省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
 
第九章 勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析
第.一節(jié) 中國(guó)對(duì)外勞務(wù)派遣領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析
一、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)主要客戶(hù)分析
二、上海市對(duì)外服務(wù)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
三、中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
四、中遠(yuǎn)對(duì)外勞務(wù)合作公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
五、中海海員對(duì)外技術(shù)服務(wù)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
六、中國(guó)大連國(guó)際合作（集團(tuán)）股份有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
七、中國(guó)廈門(mén)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
八、廈門(mén)海隆對(duì)外勞務(wù)合作有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
九、中國(guó)天津國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
十、中國(guó)江蘇國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
第二節(jié) 中國(guó)國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析
一、北京外企人力資源服務(wù)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
二、廣州南方人才資源租賃中心
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
三、中企人力資源咨詢(xún)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
四、吉林省萬(wàn)成集團(tuán)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
五、萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
六、北京團(tuán)興勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
七、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
八、東莞市信鴻實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
九、安徽遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
十、深圳市三和源勞務(wù)派遣有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
十一、青島勞聯(lián)國(guó)際投資集團(tuán)股份有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
十二、上海成實(shí)勞務(wù)派遣有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
十三、重慶宏盛勞務(wù)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
十四、武漢華中新世紀(jì)人才開(kāi)發(fā)交流有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
十五、廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
十六、四川通發(fā)廣進(jìn)人力資源管理咨詢(xún)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向
十七、北京百智匯企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
十八、湖北萬(wàn)方人力資源服務(wù)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
十九、廣西西南人才服務(wù)市場(chǎng)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
二十、浙江藍(lán)拓人力資源服務(wù)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
 
第五部分 發(fā)展前景展望
第十章 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)前景及趨勢(shì)
第.一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)推動(dòng)因素分析
一、宏觀層面的推動(dòng)因素
二、中觀層面的推動(dòng)因素
三、微觀層面的推動(dòng)因素
第二節(jié) 2018-2024年勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展前景
一、2018-2024年勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/font>
二、2018-2024年勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展前景展望
三、2018-2024年對(duì)外勞務(wù)派遣發(fā)展前景分析
第三節(jié) 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
一、勞務(wù)派遣政策制定趨勢(shì)分析
二、勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢(shì)分析
三、勞務(wù)派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)分析
四、勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
第四節(jié) 2018-2024年勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
一、勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測(cè)
二、勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
三、勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測(cè)
四、勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測(cè)
 
第十一章 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)投資價(jià)值評(píng)估
第.一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投資特性分析
一、勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)入壁壘分析
二、勞務(wù)派遣行業(yè)盈利因素分析
三、勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析
第二節(jié) 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展的影響因素
一、有利因素
1、勞務(wù)派遣在企事業(yè)單位應(yīng)用的原因
2、勞務(wù)派遣行業(yè)快速發(fā)展的原因
3、勞務(wù)派遣行業(yè)“異常繁榮”的原因
二、不利因素
1、勞務(wù)派遣規(guī)模過(guò)大
2、勞務(wù)派遣的適用無(wú)節(jié)制
3、勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻低
4、派遣勞動(dòng)者權(quán)益易受損
第三節(jié) 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)投資價(jià)值評(píng)估分析
一、行業(yè)投資效益分析
二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空白點(diǎn)分析
三、投資回報(bào)率比較高的投資方向
四、新進(jìn)入者應(yīng)注意的障礙因素
 
第十二章 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)防范
第.一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投融資情況
一、勞務(wù)派遣行業(yè)投資分析
二、勞務(wù)派遣行業(yè)融資分析
第二節(jié) 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)
一、勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)遇
二、細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)
三、重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì)
第三節(jié) 勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險(xiǎn)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)存在的不同環(huán)節(jié)
1、勞務(wù)派遣關(guān)系的建立環(huán)節(jié)
2、勞務(wù)派遣關(guān)系的維系環(huán)節(jié)
3、勞務(wù)派遣關(guān)系的解除或終止環(huán)節(jié)
二、具體法律風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容
1、勞務(wù)派遣并不能降低用工單位的用工成本
2、勞務(wù)派遣并不能減少用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議
3、用工單位對(duì)派遣工不能直接解除勞動(dòng)合同
4、勞務(wù)派遣崗位合法性的風(fēng)險(xiǎn)
5、單位規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)
三、法律風(fēng)險(xiǎn)防范與對(duì)策分析
第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策
一、資金運(yùn)營(yíng)過(guò)程的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
二、稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)
三、稽核審計(jì)帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
四、連帶責(zé)任引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
五、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與對(duì)策分析
第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景
一、勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測(cè)
二、勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
三、勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測(cè)
四、勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測(cè)
 
第六部分 發(fā)展戰(zhàn)略研究
第十三章 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的困境及對(duì)策
第.一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)用工問(wèn)題分析
一、非“三性”崗位大量使用勞務(wù)派遣工
二、不依法簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題突出
三、勞動(dòng)就業(yè)歧視明顯
四、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全條件較差
第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)權(quán)益問(wèn)題分析
一、工資收入偏低
二、社會(huì)保障水平較低
三、同工不同酬問(wèn)題突出
四、民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)狀況較差
第三節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題分析
一、派遣機(jī)構(gòu)參差不齊
二、混業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象嚴(yán)重
三、監(jiān)督管理機(jī)制不到位
第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)制度問(wèn)題分析
一、勞務(wù)派遣嚴(yán)重濫用
二、同工不同酬
三、派遣公司資質(zhì)過(guò)低
四、逆向派遣嚴(yán)重
第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展難題分析
一、勞務(wù)派遣公司方面的問(wèn)題
二、被派遣勞動(dòng)者方面的問(wèn)題
三、用工單位方面的問(wèn)題
第六節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展對(duì)策分析
一、完善勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)政策
二、依法審批和管理勞務(wù)派遣單位
三、加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣工權(quán)益維護(hù)工作
四、合理規(guī)范勞務(wù)派遣適用范圍
五、界定同工不同酬的可實(shí)施性標(biāo)準(zhǔn)
六、提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)入門(mén)檻
 
第十四章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
第.一節(jié) 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運(yùn)行
一、勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件
二、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)
三、勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理
四、勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程
五、勞務(wù)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置
六、勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理
第二節(jié) 對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣品牌的戰(zhàn)略思考
一、勞務(wù)派遣品牌的重要性
二、勞務(wù)派遣實(shí)施品牌戰(zhàn)略的意義
三、勞務(wù)派遣企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析
四、我國(guó)勞務(wù)派遣企業(yè)的品牌戰(zhàn)略
五、勞務(wù)派遣品牌戰(zhàn)略管理的策略
第三節(jié) 勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)模式分析
一、勞務(wù)派遣企業(yè)的類(lèi)型
二、勞務(wù)派遣企業(yè)的問(wèn)題
三、勞務(wù)派遣企業(yè)代理式運(yùn)營(yíng)模式
四、勞務(wù)派遣企業(yè)包干式運(yùn)營(yíng)模式
第四節(jié) 勞務(wù)派遣管理策略分析
一、勞務(wù)派遣常見(jiàn)問(wèn)題答疑
二、勞務(wù)派遣人力資源管理
三、用工單位管理策略分析
四、勞務(wù)派遣安全教育管理
五、勞務(wù)派遣發(fā)展戰(zhàn)略選擇
第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投資戰(zhàn)略研究
一、2017年勞務(wù)派遣行業(yè)投資戰(zhàn)略
二、2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)投資戰(zhàn)略
三、2018-2024年細(xì)分行業(yè)投資戰(zhàn)略
 
第十五章 研究結(jié)論及發(fā)展建議（ZY GXH）
第.一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)研究結(jié)論
第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)主體發(fā)展建議
一、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展建議
二、政府相關(guān)部門(mén)發(fā)展建議
三、勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展建議
四、用工單位相關(guān)發(fā)展建議
五、勞務(wù)派遣工的相關(guān)建議
第三節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展建議
一、行業(yè)發(fā)展策略建議
二、行業(yè)投資方向建議
三、行業(yè)投資方式建議 （ZY GXH）

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