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2020-2026年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)前景研究與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告

字體大�。�大中小2019-09-27 中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng) http://www.projet-habitat.com

【報(bào)告名稱】2020-2026年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)前景研究與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告
【關(guān) 鍵字】網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)分析
【價(jià)　　格】紙介版：9800元電子版：9800元紙介+電子：10000元
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前言

根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：截止到2016年底，全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共設(shè)立固定招聘（交流）場(chǎng)所2.1萬個(gè)，建立人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站11675個(gè)。從經(jīng)營(yíng)和發(fā)展情況看，2016年全行業(yè)營(yíng)業(yè)總收入11850億元（含服務(wù)外包等業(yè)務(wù)的代收代付部分8792億元），同比增長(zhǎng)22.4%。2017年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)營(yíng)收總額在14400億元。

2012-2017年我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模走勢(shì)圖

資料來源：人社部、中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)整理

據(jù)統(tǒng)計(jì)2016年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模為47.4億元，2017年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)至57.2億元。

2012-2017年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模走勢(shì)圖

資料來源：中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)整理

中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)發(fā)布的《2020-2026年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)前景研究與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》共十二章。首先介紹了網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概念及發(fā)展環(huán)境，接著分析了中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)模及消費(fèi)需求，然后對(duì)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)行態(tài)勢(shì)進(jìn)行了重點(diǎn)分析，最后分析了中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘面臨的機(jī)遇及發(fā)展前景。您若想對(duì)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資該行業(yè)，本報(bào)告將是您不可或缺的重要工具。

本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國(guó)統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫。

第.一章網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概述

第.一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)

第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的分類

第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道

第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展?fàn)顩r

一、獵頭服務(wù)

二、報(bào)紙招聘服務(wù)

三、人才市場(chǎng)招聘會(huì)

第二章 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析

第.一節(jié) 2018年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

一、GDP歷史變動(dòng)軌跡分析

二、固定資產(chǎn)投資歷史變動(dòng)軌跡分析

三、2019年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)分析

第二節(jié) 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析

一、城市化人口規(guī)模擴(kuò)大

二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動(dòng)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的服務(wù)深化

三、網(wǎng)民步入快速增長(zhǎng)階段

四、學(xué)生群體快速成長(zhǎng)成為未來市場(chǎng)強(qiáng)勁動(dòng)力

五、中國(guó)高校擴(kuò)招

六、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

七、中國(guó)勞動(dòng)法

第三節(jié) 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)政策環(huán)境分析

一、國(guó)家大力支持

二、招聘網(wǎng)站監(jiān)管

三、地方行業(yè)法規(guī)

第四節(jié) 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展技術(shù)環(huán)境分析

一、技術(shù)環(huán)境步入成熟

二、WEB2.0技術(shù)靈活應(yīng)用

第三章 2016-2019年國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)行狀況分析

第.一節(jié) 2016-2019年國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析

一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

二、政策環(huán)境分析

三、金融危機(jī)對(duì)就業(yè)率的影響

第二節(jié) 2016-2019年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述

一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析

二、全球化背景下的人力資源管理分析

三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析

四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)中國(guó)的啟示

第三節(jié) 2016-2019年全球網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀綜述

一、全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

二、全球就業(yè)形勢(shì)分析

三、網(wǎng)絡(luò)招聘新技術(shù)應(yīng)用

四、SNS成為網(wǎng)絡(luò)招聘成主流

第四節(jié) 2016-2019年美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘和報(bào)紙招聘發(fā)展分析

一、美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

二、18年6月美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘崗位增加

三、美國(guó)就業(yè)率及失業(yè)率情況分析

第五節(jié) 2020-2026年國(guó)際網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)趨勢(shì)探析

第四章 2016-2019年國(guó)外優(yōu)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站運(yùn)行分析

第.一節(jié) 美國(guó)MONSTER WORLDWIDE公司

一、公司介紹

二、荷蘭人力資源巨頭任仕達(dá)收購(gòu)美國(guó)招聘網(wǎng)站 MONSTER

三、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

第二節(jié) 日本RECRUIT公司

第三節(jié) 澳大利亞SEEK公司

第四節(jié) 愛爾蘭招聘集團(tuán)KEYLAND

第五章 2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行形勢(shì)分析

第.一節(jié) 2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況

一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛

二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌

三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯

四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用

第二節(jié) 2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析

一、機(jī)構(gòu)分類

二、機(jī)構(gòu)規(guī)模

三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布

四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人

五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó)

第三節(jié) 2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析

一、專業(yè)化的薄弱

二、人才國(guó)際化程度相對(duì)比較低

三、信息化的水平差距比較大

四、規(guī)范化程度不夠高

五、觀念陳舊

六、研發(fā)力量薄弱

第六章 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)深度剖析

第.一節(jié) 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)行簡(jiǎn)況

一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)回暖

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”風(fēng)潮席卷，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為整個(gè)招聘行業(yè)注入了新的活力

三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)

四、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式多元化

第二節(jié) 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀綜述

一、2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

二、前程無憂和智聯(lián)招聘仍然領(lǐng)跑行業(yè)

三、我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局

……

由于會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)制度的差異，前程無憂和智聯(lián)招聘財(cái)年統(tǒng)計(jì)范圍與國(guó)內(nèi)統(tǒng)計(jì)存在差異，我們按照2016財(cái)年與2017財(cái)年二者網(wǎng)絡(luò)招聘營(yíng)收規(guī)模的平均值測(cè)算：中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)中，前程無憂和智聯(lián)招聘仍然領(lǐng)跑行業(yè)，其中前程無憂營(yíng)收份額最高，占比約為30%；智聯(lián)招聘緊隨其后，占比25%。

我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局

資料來源：中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)整理

……

第三節(jié) 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘新商業(yè)模式分H析

一、搜索類招聘模式

二、行業(yè)類招聘模式

三、SNS類招聘模式

第四節(jié) 2016-2019年中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力需求狀況分析

一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展概況

二、中國(guó)三大制造業(yè)基地人力狀況

三、我國(guó)人才結(jié)構(gòu)狀況

四、我國(guó)制造業(yè)人力資源供需狀況

第七章 2016-2019年中國(guó)招聘網(wǎng)站品牌調(diào)研分析

第.一節(jié) 2018年中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)新聞關(guān)注度

第二節(jié) 2018年中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民輿論關(guān)注度

第三節(jié) 2018年中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站負(fù)面輿論調(diào)研

第四節(jié) 2018年中國(guó)各品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布

第八章 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)企業(yè)用戶調(diào)研分析

第.一節(jié) 2016-2019年中國(guó)招聘企業(yè)用戶招聘方式分析

第二節(jié) 2016-2019年中國(guó)招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

第三節(jié) 2016-2019年中國(guó)招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時(shí)的考慮因素

第四節(jié) 2016-2019年中國(guó)招聘企業(yè)用戶使用行為分析

一、網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費(fèi)情況

二、企業(yè)對(duì)使用過的招聘網(wǎng)站滿意度情況

第九章 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)針對(duì)個(gè)人用戶調(diào)研分析

第.一節(jié) 2016-2019年中國(guó)個(gè)人用戶獲取招聘信息的渠道分析

第二節(jié) 2016-2019年中國(guó)個(gè)人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

第三節(jié) 2016-2019年中國(guó)個(gè)人用戶使用招聘網(wǎng)站的目的分析

第四節(jié) 2016-2019年中國(guó)個(gè)人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

第五節(jié) 2016-2019年中國(guó)個(gè)人用戶最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務(wù)占比

第六節(jié) 2016-2019年中國(guó)個(gè)人用戶對(duì)招聘網(wǎng)站滿意度分析

第十章 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

第.一節(jié) 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)總況

一、國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)面臨專業(yè)化競(jìng)爭(zhēng)

二、國(guó)際巨頭國(guó)內(nèi)市場(chǎng)撕殺

三、同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)催生網(wǎng)絡(luò)招聘潛規(guī)則

第二節(jié) 2016-2019年中國(guó)招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)情況綜述

一、地方性招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈

二、招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)

三、2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站四大陣營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力分析

四、品牌曝光競(jìng)爭(zhēng)情況

第三節(jié) 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式分析

一、戰(zhàn)略融資 152

二、海外上市 152

三、廣告投放 153

第四節(jié) 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘前三甲優(yōu)勢(shì)分析

一、掌控優(yōu)質(zhì)雇主資源

二、封殺主流營(yíng)銷渠道

第十一章 2016-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢(shì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

第.一節(jié) 前程無憂

一、企業(yè)概況

二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

三、招聘業(yè)務(wù)分析